培训发展
入职培训
对新入职员工进行统一专业规范化培训，让新员工详细了解公司情况、快速熟悉公司制度，轻松融入公司氛围，高效进入工作状态。
绩效考核
公司制定完善的绩效考核管理办法，定期对员工进行考核管理，关注每位员工的工作状态及工作业绩，针对性地进行人才发展道路规划，公正公平对待每位员工。
精英培养
公司制定完善的晋升管理办法，公司根据员工个人业绩、品德等考核评定，进行晋升。
● 助理
● 专员
● 主管
● 中层干部
● 经理层干部
培训发展
入职培训
对新入职员工进行统一专业规范化培训，让新员工详细了解公司情况、快速熟悉公司制度，轻松融入公司氛围，高效进入工作状态。
绩效考核
公司制定完善的绩效考核管理办法，定期对员工进行考核管理，关注每位员工的工作状态及工作业绩，针对性地进行人才发展道路规划，公正公平对待每位员工。
精英培养
公司制定完善的晋升管理办法，公司根据员工个人业绩、品德等考核评定，进行晋升。
● 助理
● 专员
● 主管
● 中层干部
● 经理层干部
